青海省人大常委会机关积极推进竞争性选拔任用干部工作

　　为了进一步深化干部人事制度改革，树立正确的用人导向。近期，省人大常委会机关党组根据《公务员法》、《干部任用条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关法规，结合机关实际，组织开展了机关空缺副处级领导职位竞争上岗工作，取得了积极成效。

　　一是加强领导,集体决定。机关党组高度重视竞争上岗工作，切实加强对竞争上岗工作的领导。先后3次召开专题会议，认真研究制定《竞争上岗实施方案》，集体研究确定考察对象，集体研究决定任用人选。

　　二是广泛动员，积极参与。机关各级领导干部针对部分干部中存在的思想顾虑，开展宣传教育和谈心活动，做了大量深入细致的思想发动工作，调动了广大干部参与竞争的积极性。此次竞争上岗确定的4个副处级职位共有21名同志参与竞争，竞争职位与竞职人员比例为1:5.3，表现了机关干部积极向上、奋发进取的良好精神风貌。

　　三是严格程序，公正透明。严格执行竞争上岗的具体步骤和规定程序，在笔试、面试、民主测评各环节制定详细的工作方案和人员须知，对竞职人员和工作人员提出有关要求。同时，坚持工作过程公开透明，及时公布竞争上岗工作方案、主要程序、资格审查结果和报考职位、确定考察对象及竞职成绩，发布考察预告及任前公示等。

　　四是严肃纪律，保证公开。竞争上岗笔试和面试考题，委托北京市双高人才发展中心命制，委托全国人大办公厅和省委办公厅通过机要交通渠道投递，委托省委党校有关专家评阅笔试试卷，有效防止了漏题和评分不公等情况。省纪委派驻省人大办公厅专职纪检员和机关纪委负责人参与试卷的提取、密封，笔试、面试、民主测评分数的登记汇总等，对竞争上岗工作进行了全程监督。

　　通过开展竞争上岗，进一步拓宽了选人用人视野，推动了机关干部岗位交流；为优秀年轻干部脱颖而出搭建了平台，激发了机关干部的学习热情和进取精神；优化了处级干部年龄结构，副处级领导干部平均年龄由44.9岁下降到41.2岁；扩大了选拔任用工作中的民主，提高了选人用人公信度。