1988年12月，台州市椒江区在全国范围内率先进行党代会常任制试点，历经20多年，为完善党的代表大会制度作出了有益的探索。

　　创新干部选拔任用工作是浙江党建工作的一大亮点。1985年，宁波市在全国率先公开选拔县局级领导干部。后来，浙江把公开选拔的范围延伸至副厅级领导干部。2009年5月，省委常委会用无记名投票方式，表决通过拟任干部人选，至此，实现了省、市、县三级党委常委会干部任用“票决制”全覆盖。在浙江，公选、公推直选、民推竞选等竞争性选拔方式，民主测评、民主推荐、任前公示已成为干部选拔任用的必经程序。

　　不断改革对干部的评价体系，浙江也走在了全国的前列。从2005年起，浙江作为综合考核评价办法试点省份，将“绿色”GDP、社会保障等列入领导干部考核内容。为探索领导班子思想政治建设的新路子，从2007年开始，浙江开展了“树新形象、创新业绩”主题实践活动，先后推出“百名书记蹲点调研谋发展”、“走进矛盾、破解难题”、“服务企业、服务基层”、“千乡万村送服务”等专项行动。

　　较早在新经济组织和新社会组织中设立党组织是浙江党建的又一大特色。1985年，中外合营企业宁波花港高速客轮有限公司和私营企业宁波爵溪镇华光针织厂分别建立党支部；1998年，私营企业浙江传化集团建立了党委。为扩大非公制企业党建工作覆盖面，2000年，省委下发《关于加强非公有制企业党建工作的若干意见》。2001年开始，省委在温州市开展从新的社会阶层中发展党员试点。同年，省委下发《关于加强城市社区党建工作的意见》，建立健全党组织为核心的社区组织。浙江还在乡镇（街道）普遍推行建立党员服务中心，构建了城乡一体的党员动态教育管理新机制。

　　（省委党史研究室供稿）