至今还没有哪部法律像劳动合同法这样，从诞生之始，就遭到众多误解和非议。有的企业甚至赶在法律生效前，采取全员辞职、重新上岗等一些变通方式，规避劳动合同法实施后多付出的人力成本。

　　劳动合同法在出台前，全国人大常委会曾就其草案向社会公开征求意见。应该说这部法律的立法过程非常慎重，但还是有一些企业认为劳动合同法导致了用工机制僵化、用工成本增加、影响就业和投资环境等等。

　　在市场经济条件下，优胜劣汰是自然规律，导致企业倒闭、用工成本增加的成因复杂多样，但绝不是因为加强劳动者合法权益保护造成的，我们不能简单地把企业倒闭的账算到劳动合同法上。法律既然已经实施，企业就应该严格遵守。企业经营不下去，只能说明这个企业本身在市场经济浪潮中缺乏抵御风险的能力。

　　实践证明，劳动合同法的主要方面还是应该充分肯定的。正如全国人大财经委副主任委员乌日图所言，它对解决和劳动关系相关的重大问题发挥了积极作用，不仅受到劳动者的普遍赞同，绝大部分的企业家也是理解和赞成这部法律的。

　　对于社会上存在的一些误解与误读，我们有必要予以澄清。今天我们报道的“八问劳动合同法”，目的就是为了澄清一些认识误区。

　　对一部法律存在误解，不仅有违法律出台的初衷，而且实施过程中有可能出现不利后果，甚至误入歧途。以劳动合同法为例，如果对它存有误解，将导致劳动者与用人单位之间的劳动关系更加紧张，最终受害的不仅是劳动者，同时也包括用人单位本身。

　　法律不能片面解读，法律的尊严不容亵渎。劳动合同法的立法宗旨是发展和谐稳定的劳动关系。只有全面正确地理解法律的立法宗旨，消除误解，才能维护法律的尊严。

　　劳动合同法是对守法企业的保护。对于广大守法企业而言，劳动合同法不仅不会削弱其竞争力，反而还将给这些企业带来前所未有的发展机遇。因为，劳动关系的和谐稳定，是每个企业发展的前提条件。