时逢地方人大设立常委会三十周年。作为永顺县人大常委会机关的一名“新兵”，我有一种感动，有一丝兴奋，有一份骄傲。回顾一年来的时光，那些难忘的事情仍历历在目。正是那些难忘的事情，让我真实地感受到了基层人大工作的威力。

法律知识考试

2008年11月，根据组织安排，我不再担任县政协常委、文史学习委员会主任，调县人大常委会办公室工作。在新单位报到那天，县人大常委会副主任王中其就找我谈话：“王权，人大工作的法律性、程序性都很强，出不得一点差错！你要多学习法律法规。任职前还要过法律知识考试这一关……”我猛然意识到，自己担任县人大常委会办公室副主任也不是那么容易。

随后不久，联工委主任的尹芳芝大姐又找到我，她告诉我：依照《永顺县人大常委会人事任免办法》，拟任命人员必须先通过法律知识考试，才有资格获得正式任命。和我一同参加法律知识考试的还有县建设局、县商务局等7名局长人选。我感受到了一种压力。

说实话，已是而立之年的我，进行专门的法律知识考试，还是有生以来第一次，其重要性不言而喻。我向机关的几位工委主任借来了《代表法》、《组织法》、《选举法》等有关法律书籍，挑灯夜战。

闭卷考试如期举行，我的考试也最终顺利通过，成绩是87分。在八个人中，虽然不是名列第一，但我很满足，因为通过这次考试，使我深刻认识到了县人大常委会任命程序的严肃性和规范性，更重要的是进一步增强了人大意识和依法履职的观念。我也真切地体会到：进行任前法律知识考试是人大常委会行使任免权的体现，也是人大常委会行使监督权的体现。这是一次终生难忘的考试，让我第一次感受到了从事人大工作的神圣。

旁听工作评议

工作评议，是县人大常委会创新监督的重大举措。今年初，县人大常委会主任会议研究决定，确定县计生局、县劳动局、县发改局3个部门为首批被评议对象。之后，县人大常委会精心组织宣传发动、评议调查。

8月28日，县人大常委会第12次会议暨工作评议举行。

在旁听工作评议之前，我始终带着这样疑问：人大常委会组成人员敢讲真话？真敢挑刺吗？联想到我以前工作环境，总认为这是“走走程序，过过套路”，也就对这次会议评议没有了新奇。

然而，随着会议评议的一步步深入，我震惊了。会场上传出了不一般的声音：“人口与计划生育局的工作做得不实，上报的出生人口数字有假！”“劳动合同签订是永顺天大的事情！公安、建设等部门用工不规范劳动合同现象非常突出，劳动主管部门该不该管？”陈治生委员、周万全委员直言不讳，一针见血地直指计生局、劳动局问题。

县人大常委会组成人员针对3个部门工作中存在的种种问题不留情面地剖析痼疾，对症监督，可谓“辣味”十足。

评议过后的测评结果显示，3个部门的工作满意度统统“过关”，但或多或少的“不满意票”，还是让3个部门的负责人感受到了压力。按照工作评议方案，满意度不达60%，或拒不整改，县人大常委会将依法启动撤职案或提出免职建议。一位负责人事后对我说：“我算是真正见识人大的‘厉害’了！”

会议评议后，县计生局、县劳动局、县发改局3个部门针对存在的问题，坚决进行整改。目前，3个部门的整改成效也非常显著，树立了良好的社会形象。正如一些群众反映：“人大评议动了真格、评出了实效；3个部门动了感情，改出了形象。”人大工作评议，显示了真正的威力。

叫停“超标绿化费”

今年5月中旬。一名县直单位干部到县人大常委会办公室反映：县财政局按照永政发[2007]4号文件规定，代扣“超标绿化费”。这一情况立即引起县人大常委会几位主要领导的高度重视，大家一致认为绿化费的征收方式和征收标准省州是有明文规定的，县政府的“红头文件”明显偏离了“法制轨道”。

随后，县人大常委会安排办公室的同志迅速开展调查，并同县财政局、县物价局等单位主要负责人就有关问题进行座谈。当了解到县财政局按每人每年60元的标准从行政事业单位在职人员工资中予以代扣，而且这种方式和标准保持4年不变，全县干部职工意见极大。县人大常委会随即召开主任会议听取有关情况报告，并就有关问题当面向县政府领导进行质讯，要求县政府迅速进行整改。

会后，县人大常委会还委托审计部门对代扣资金的使用情况进行专项审计。县政府对人大主任会议意见高度重视，迅速进行整改，将全县义务植树绿化费收缴标准按上级规定调整为每人每年30元，并对永政发[2007]4号文件《关于加强城镇周边绿化工作的通知》予以废止。与此同时，县政府督促县绿化委员会办公室及时办理《收费许可证》等相关手续，将绿化费收缴、开支等情况向进行公示，社会反映良好。