甘肃日报记者李近远报道，4月18日上午8时许，嘉峪关市“2008年春季大型人才交流洽谈会”举办地———人才劳动力市场里人头攒动，各用人单位的招聘人员提前到岗，正忙着回答求职者的各种问题。记者发现，新施行的劳动合同法给人才市场带来明显变化，劳动者权益成为各方关注的热点问题。

在洽谈会现场，100多家用人单位打出的招聘广告中，只有一家明确写上了“签订劳动合同、办理养老、医疗、工伤”保险。而当记者以求职者的身份，向四五家不同类型的企业咨询如果应聘成功，是否签合同、交社会保险时，得到的回答都是“肯定会签、肯定要交”。

如此肯定的事，为何不写在明处？多家单位的招聘人员透露，他们这样做也有苦衷。据了解，新劳动合同法实施后，用人单位面临着依法用工和现实用工环境之间的冲突。一家企业的人事主管告诉记者，随着行业竞争的加剧，企业日益认识到人才的重要性。“技术装备、资金等方面的差距，弥补起来很快，人才方面的差距，才是决定企业成败的关键。”依法签订劳动合同，交纳社会保险，无疑是稳定员工队伍，培养骨干的好办法。但在人员流动较快、利润率不高的行业和岗位，签订劳动合同，企业要承担的相关成本比以前高得多，如果员工干三五个月就辞工，企业肯定缺乏主动签订劳动合同的积极性。不在招聘广告上写明，是想把这个问题模糊化，如果求职者提出，企业往往会附加譬如“3年之内不跳槽”等条件约束求职者。劳动合同法成为劳资双方“不得不谈，半遮半掩”的话题。

20多岁的张建勇是酒泉市肃州区人，中专学历。他告诉记者，自己是来看看有没有比现在所从事的工作更好的岗位。“更好”的标准里，很重要的就有能不能签订劳动合同，加班工资、休假是否落实，交不交“三金”等。对于新劳动合同法中保护劳动者权益的规定，受访的求职者普遍表示欢迎。记者观察到，许多求职者对工作岗位的要求，不仅要看薪酬，而且对工作环境、发展前景等也询问得很仔细，尤其对是否签订劳动合同、有没有社会保障等内容更是关心。一些执行劳动合同法比较规范的大型企业的招聘台前，求职者挤做一团；而一些中小企业的登记表上，快到中午时，求职者的签字仍寥寥无几。

也有求职者告诉记者，他们对新劳动合同法是否能够真正落实信心不足。“公司加班从来是义务的，我们也知道不合法，可为那几个钱去打官司，又要花费多少时间和精力呢？”

针对用人单位和求职者中存在的疑虑，嘉峪关市相关部门在洽谈会现场发放了《劳动争议调解仲裁法》、社会基本养老保险等方面的宣传品，帮助求职者加强维权意识。在制度保障方面，人才交流服务中心主任徐剑锋说，用人单位在进场招聘前，都要与该中心签“诚信招聘”公约，其中就要求用人单位与求职者签订劳动合同，及时足额交纳社会保险，以保护劳资双方的合法权益。违反并经查实者，将被记录“诚信缺失”一次。一年内有两次记录的，就会被纳入“不受欢迎单位”，一年内不得参加市场举办的任何招聘会，并要在大屏幕上曝光。求职者所担忧的在少数中小企业工作中遇到不签订合同，不交纳社会保险等违法行为，将会随着新劳动合同法执行力度的加大，社会保险体系的完善，而逐渐被纠正，求职者的各项合法权益将得到法律的有效保障。