新华网北京４月２２日电（记者吴晶晶、李菲）记者从中国残联等部门了解到，当前我国残疾人就业仍然面临很大挑战。

第二次全国残疾人抽样调查显示，我国各类残疾人有８２９６万多人，占总人口的６．３４％，其中处于就业年龄的有３４９３万人。据统计，我国尚有８５８万有劳动能力、达到就业年龄的残疾人没有实现就业，而且每年还将新增残疾人劳动力３０万人左右。

中国残联副主席王新宪指出，残疾人就业面临的大挑战，首先是社会认识的问题，用人单位对残疾人的能力认识不足，认为不管什么职位，健全人一定比残疾人胜任，这显然是不对的。其次是就业岗位缺乏的问题，残疾人就业工作的形势非常严峻。第三，残疾人由于身体条件所限，一般人受教育程度偏低，就业竞争能力较弱，就业选择余地较少。第四是已经就业的残疾人，存在就业质量不高的问题，造成就业不稳定。残疾人就业服务水平还有待进一步提高。

为了切实保障残疾人平等就业的权利，我国政府制定出台了一系列的法规政策，对于促进残疾人就业的全面发展起到了积极的推动作用。２００７年５月出台的《残疾人就业条例》力求通过残疾人就业保护和就业促进，消除或减轻残疾障碍对残疾人平等就业权利实现的影响。我国政府还连续制定实施了五个残疾人事业发展规划，都将残疾人就业作为重要内容，明确任务目标和具体措施。

通过各项法律法规和优惠扶持政策的带动，我国残疾人就业呈现出四大特点：一是残疾人就业政策法规逐步完善；二是竞争与保护相结合的就业机制初步形成；三是就业形式多样化，就业层次明显提高；四是残疾人就业服务体系基本建立。

据介绍，中国残联正在协调有关政府部门，研究通过建设托养服务机构，对智力、精神和重度残疾人，开展托养服务和就业训练，使这一部分最为困难的残疾人能够通过劳动得到康复，甚至回归社会实现就业。