“招聘要求属相为狗！”“年龄超过35岁不要！”近年来，用人单位在招聘时提出的荒唐条件越来越多，乙肝歧视、身高歧视、年龄歧视等现象更是层出不穷，而目前的《劳动合同法（草案）》中只是对民族、种族、性别、宗教信仰四方面的就业歧视进行禁止。昨日，许多市民建议《劳动合同法》应该对日益增多的就业歧视现象进行关注，扩大禁止的范围。  

　　草案没对就业歧视做过多说明  
　　近年来，一些用人单位荒诞地表示不招聘某个属相或某种血型的人。而目前《劳动法》中规定：“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”《劳动合同法（草案）》也没有对此做过多说明，更没有对用人单位在年龄、户籍、学历、经验、身材容貌等方面的就业歧视作出规定。  
　　一网友建议《劳动合同法》中应明确规定禁止使用童工和消除就业歧视，对就业歧视进行细化，做出明确规定，也可以借鉴国外的禁止就业歧视的规定。  

　　建议加大对欠薪的惩罚力度  
　　目前恶意欠薪案件屡屡发生，《劳动合同法（草案）》中对拖欠工资的规定为，未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动保障主管部门责令限期支付劳动报酬或者终止、解除劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，按应付金额50％以上100％以下的标准责令向劳动者加付赔偿金。  
　　一些市民认为，这种惩罚措施显然过于轻微，不足以对用人单位造成威慑。  
　　由于对欠薪这种行为缺乏有效惩处手段，一些企业甚至在拖欠工资后恶意逃匿，以此谋取非法利益。这种现象严重损害了劳动者的合法权益，影响社会稳定。建议草案作出有针对性的处罚规定，加大对这种行为的惩处力度。  

　　对执法人员执法不力惩罚不明确  
　　根据《劳动合同法（草案）》规定：劳动保障主管部门和其他有关主管部门及其工作人员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者合法权益的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。  
　　有市民认为，合同法草案中对执法人员的规定仅此一条，对执法人员因自身原因给劳动者造成损失将如何处理不明确。而在现实中因为受人员、观念等因素的制约，职能部门在劳动力市场监管上力量不足，大量职工权益被侵犯后无法得到及时处理。如果职工权益被侵犯向职能部门投诉，职能部门没有及时处理怎么办？草案对这一问题的规定显然不够，还需进一步明确处理的程序和期限等，以增强法律执行的刚性。（记者　周艳涛　杨德合）
        来源：华商报  2006年3月30日