中国人大网讯  2月25日晚，参加漳州市十四届人大五次会议的市人大代表、福建三宝冶金集团董事长王光文应邀做客漳州新闻网视频直播室，就“关注企业招工难”话题与网友一同探讨。大家围绕“企业招工难”这一热点话题展开讨论，王光文代表分别从“提高劳动者技能”、“改善员工待遇”、“建立保障体系”“创造良好沟通平台”等方面为招工难问题支招。

多举措破解招工难。王光文代表认为，企业招工确实越来越难了。其实不是说来招聘的人很少，只是多数来应聘的人，特别是一些应届毕业生要求比较高，不符合企业的要求；另一方面企业需要的熟练工、技术工找不到。所以说常常会“扑了个空”。我们希望求职者从企业的角度出发，能够放下身段，避免眼高手低。特别是一些大中专院校毕业生，往往因为自己偏高的目标设定，导致不能及时就业，其实这种失业是可以避免。建议他们把目标放低一点，从基层做起，即使刚开始企业要求的岗位跟自己的所学专业不一样，那也没关系，可以试着去做一段时间，等熟悉了，自己的能力让领导看到了，企业就会重用你。

谈到企业该如何留住人，王光文代表说，企业要培养一个员工不容易，至少要花个一年半载,甚至两三年的时间,这两年来我们企业就尝试着把中层干部送到厦大去培训，通过培训学习，他们也学到了一些相关技能，从某种程度上讲，这些老工人和熟练工就是企业的一笔财富！我认为，要留住这些人才，企业要从自身做起，首先要给工人创造一个良好的工作环境与平台，让他们的才华能施展；第二企业要出台一些好的保障体系，让员工无后顾之忧，如社保、工伤保等社会保障工作要跟上，给员工安全感，才能更好地留住员工。

创造良好的沟通平台。现在求职和招工对不上号，还有很重要的一个原因就是双方缺少一个有效的沟通平台。在招聘会上，我们只能看看简历，有见面的机会也是只有短短的几分钟时间，双方没办法得到充分的沟通与深入的了解，双方的需求也就不能进行良好的对接。良好的沟通平台也是解决招工难的必须条件，也是我们企业必须去解决的问题，比如一些求职者可以通过人才市场和相关招聘信息平台，展现其参加社会实践的情况，以便呈现出求职者是否真正融入社会的信息，这样招聘就比较容易成功。而且在这个良好的平台上，求职者和企业是平等的，各方可以畅所欲言。我相信，在各级政府、社会各界、企业和求职者的共同努力下，企业招工难的问题一定能够得到解决。（曾浩川 ）