让职工感受到“娘家”温暖

　　脚手架上汗水滴落，外卖箱里盛满烟火，方向盘中握着远方，键盘敲击着岁月梦想……劳动创造美好，美好需要守护。“有困难找工会”，这句职工口口相传的话，不是简单口号，而是实实在在的依靠。

　　全国人大常委会工会法执法检查组走进车间班组、快递站点、司机之家等，听到最多的故事，就是“娘家人”如何帮着讨公道、解难题、送温暖，让每一份劳动都被法治守护。

　　践行新时代“枫桥经验”，维护职工合法权益

　　在诸暨枫桥，“小事不出班组，矛盾不出支部”的标语贴在供电所“枫桥式职工之家”的墙上，格外醒目。这里定期举办“书记谈心日”活动，职工们敢说心里话、愿提真意见，因为他们知道，“说了不白说”。

　　“我们收到的案件，95%的劳动纠纷都可以在这里通过调解化解。”浙江诸暨市总工会职工法律服务中心工作人员介绍说，这个集“预、商、调、裁、诉、援、执”多个功能于一体的中心，为企业和职工提供法律咨询、劳动纠纷调解、法律援助等服务，同时指导入驻的社会组织联动乡镇、企业常态化开展就业指导等活动。

　　这种“抓早抓小、就地解决”的智慧，正是“枫桥经验”的精髓。执法检查组指出，要总结运用好新时代劳动领域“枫桥经验”，推动工会工作在新时代法治轨道上提质增效，更好保障职工合法权益。

　　如今，这一经验早已跳出诸暨，在全国开花结果。重庆构建“五方联动”群众性劳动争议化解工作联动机制，2021年以来累计办理劳动争议案件15.69万件；上海探索形成新时代“枫桥经验”工会实践上海样本，“工会+检察院”职工劳动权益保障协同工作机制、“工会+法院”协同推动劳动争议源头化解机制均实现市、区两级全覆盖；湖南通过工会自行调解、人社委派调解、法院委托调解等方式，2023年以来为职工挽回经济损失3.85亿元。

　　把“心头事”变“手头事”，竭诚服务职工群众

　　职工的需求就是工会的追求。2021年新修改的工会法完善工会基本职责，将“维护职工合法权益”扩展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”。无论是工资协商桌上的据理力争，工伤维权时的法律援助，还是技能培训教室里的实操课程，高温天里递到工人手中的一瓶凉茶，从“维权”到“维权+服务”，藏着工会角色的深层转变。

　　河南的建会企业集体协商建制率达到92%，2024年签订集体合同2.25万份，白纸黑字写清了工资涨幅、休息时间；辽宁于2021年、2024年两次提高最低工资标准（从1810元增至2100元），年均增幅近5%，进一步健全完善企业职工工资增长机制；浙江完善工会“全链条”高质量就业创业服务体系，帮助6.5万名职工实现再就业……各地亮眼“成绩单”的背后，是职工脸上更踏实的笑容，是企业里更和谐的氛围，更是社会发展中更强劲的动能。

　　执法检查组的脚步，还特意停在了快递站点、司机之家、工会驿站，与快递员、外卖小哥、货车司机等深入交流，详细了解他们的入会工作，怎么建、入到哪儿、怎么入、如何吸引等关键性问题，听取他们对工会法实施的意见建议。

　　炎炎夏日，重庆九龙坡区民主村的工会驿站里，外卖小哥李海向水瓶中灌满清凉的茶水，手机在充电桩上缓缓蓄能；千里之外，河南新乡的共享司机之家，长途奔波的董大维卸下疲惫，感受着“家的温暖”；上海更创新推出“权益协商上海模式”，让平台企业和骑手们坐在一张桌子上谈待遇……这些新就业形态劳动者的舒心瞬间，正是工会守护的生动注脚。新就业形态劳动者不是“局外人”，他们的权益，必须稳稳托住。

　　执法检查不是终点，而是推动改进工作的起点。检查组表示，要把党中央对工人阶级的关心关怀送到职工心坎儿上，不断提升广大职工的获得感幸福感安全感。要完善维权长效机制，切实维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，打造职工心中的“职工之家”。