作为广东省工商联会长，陈丹代表曾多次深入企业开展调研，一方面宣传《劳动合同法》，一方面听取企业、法律工作者、劳动部门的意见和看法。

　　他介绍，大家一致拥护国家规范劳动合同制度。然而有些企业对《劳动合同法》还存在认识上的偏差，未能站在国家产业发展的高度和从劳动力供求关系角度考虑问题。

　　为了保证《劳动合同法》的平稳实施，陈丹建议：

　　１．完善教育引导机制，教育劳资双方共同遵章守法，政府要加大普法的力度。

　　引导企业全面、准确应用法律，引导企业及时调整、转型，从过去的低劳动成本为基本竞争手段的发展，转变为以构建企业和谐劳动关系，提高企业创新能力为基本竞争手段的发展模式；引导企业规范人力资源管理；引导企业规范招聘流程，合理合法地确定劳动期限，保证劳动合同的签订、解除、终止等流程的规范。

　　２．加快《劳动合同法》法律体系的建立。

　　国家应该广泛听取各方意见，尽快出台《劳动合同法》实施细则，对各方争议的焦点问题予以明确。同时，建立健全劳动者社会保险关系跨地区的转移、接手制度，加快形成全国统一的劳动力就业市场。

　　３．坚持公平执法，维护法律的尊严。

　　在实施细则尚未出台的情况下，建议执法部门对存在争议的问题灵活把握，做到执法尺度公平、公正、不偏颇。同时引导劳动者依法维护合法权益，避免出现过激行为。

　　４．充分发挥行业组织的作用，加强行业自我教育自我管理。

　　《劳动合同法》不可能就劳动合同的所有细节作出前瞻性规定。因此，强化行业自律和行业监管，加大单位、组织与工会工作的协调沟通，加强对企业劳动用工的指导，并运用行业约束机制，及时发现纠正行业内用工不规范的行为，则显得尤为重要。(宋识径)