推进企业普遍开展工资集体协商

　　今年的政府工作报告中提出有效解决收入分配领域存在的问题，缩小收入分配差距。对此，出席十二届全国人大一次会议的海南团代表符兴感触很深，他表示，做大“蛋糕”固然重要，但分好“蛋糕”也迫在眉睫。

　　符兴表示，目前居民收入占国民收入的比重偏低，劳动报酬占初次分配的比重偏低的问题依然较为突出。“反映到企业中，就是职工收入增长与企业效益增长不同步。”

　　符兴认为，在目前情况下，依法推进企业普遍开展工资集体协商，不失为一个好的制度安排，可以作为改革企业分配的一个突破口和切入点。他指出，“工资集体协商是市场经济国家调整劳资关系的重要手段，可谓是国际惯例；我国劳动法、工会法、劳动合同法对此有原则性规定，可谓有法可依；我国将近20年的实践表明工资集体协商成本低、风险小、易操作，可谓成功经验。”

　　如何推动工资集体协商，符兴建议，首先是党政主导、劳动关系三方明确各自责任，形成强大合力。其次是区别情况、分类指导。再次是建立起劳资双方利益共享机制、支付保障机制、正常增长机制。（魏如松）