代表呼吁建设基层医院 给医生“涨工资”

　　在今年的全国“两会”上，不少代表针对“基层医院人才流失”的现象提出建议。他们认为，提高基层医院医疗水平的重点在于医院人才队伍的建设，而提高人员待遇则是解决问题的好办法。

　　全国人大代表、泰安市政协副主席、泰安市中心医院院长刘君接受大众网记者采访。（赫洋 摄）

　　“提升基层医院医疗水平的根本就是提高从业者的待遇，让基层医院能留住人才。”在今年的全国“两会”上，不少代表针对“基层医院人才流失”的现象提出建议。他们认为，提高基层医院医疗水平的重点在于医院人才队伍的建设，而提高人员待遇则是解决问题的好办法。

　　“目前，社会上普遍存在‘上热、中温、下凉的现象。”在接受大众网记者采访时，全国人大代表、泰安市政协副主席、泰安市中心医院院长刘君说到。他告诉记者，所谓“上热、中温、下凉”就是大医院饱满，病人“看病难”；县级医院病号扎堆，一床难求；乡镇医院病人很少，医疗资源被浪费。刘君认为，不少乡镇医院的医疗设备很完善，但是由于缺乏专业人才，很难将这些资源充分利用起来。

　　全国人大代表、山东滨州医学院护理学院院长刘凤也就此问题做过专门的调研，她认为，基层医院比较“凉”的本质是高水平的大夫非常少，导致医院的医疗水平落后。“有的医院连普通的接生都很难做，外科手术也很难开展。老百姓很难信任基层医院的医疗水平，这就造成他们不管大病小病，都要跑到大医院就医。”刘凤说。

　　刘凤还在调查中发现，医学专业大学毕业生毕业后不愿意到基层医院工作，甚至很多人选择了转行，这也造成了资源的浪费。“我们医学5年的本科生，毕业后很多转行做其他工作，我觉得这是资源的浪费，基层卫生院又人才缺乏，形成了恶性循环。”刘凤说。

　　“要想提升基层医院的医疗水平，首先要为这些医院留住人才。”刘君告诉记者，基层医院留不住人的主要原因是基层医生待遇偏低。“他们的价值得不到体现，自然也不愿在基层医院工作。”刘凤和刘君建议为基层医生“涨工资”：希望国家在“新农合”全覆盖的基础上加强基层医疗卫生队伍的建设，加大对基层医院的财政扶持力度，进一步提高基层卫生队伍的收入水平，解决为基层医生的生活提供更多保障。（盛堃）