潍坊市坊子人大：坚持四项制度做好干部任命工作

　　近年来，潍坊市坊子区人大常委会在干部任命工作中，本着对党和人民高度负责的态度，坚持四项制度，严格依法办事，收到了良好成效。

　　一是坚持任前法律考试制度。为提高干部的法律意识和依法行政水平，凡拟被任命人员都要参加任命前的法律考试。考试采取闭卷的形式，对考试成绩达不到要求者，不予任命。

　　二是坚持任前供职发言制度。凡拟被任命的干部，必须在常委会会议上作供职发言。发言内容包括：对拟任命职务的认识；如果担任此职务，下步如何开展工作；如果未获得常委会通过，自己对此的认识以及下步努力方向等。其目的在于对拟被任命人员的任职认识、思辨能力、分析问题和解决问题的能力进行测评。

　　三是坚持民主审议、无记名投票制度。为提高干部任命工作的民主、公开程度，常委会坚持提前下发审议材料和拟被任命人员简历，并安排充裕的时间酝酿讨论，然后进行无记名投票。从而在制度上保障了常委会组成人员能够充分、正确地行使自己的职权。

　　四是坚持任职后述职评议制度。为保证被任命干部在任职后能正确履行自己的职责，凡常委会任命的干部，必须要按次序向常委会会议述职。述职中主要汇报任职以来的思想情况、工作职责完成情况和依法行政情况。同时，要针对自身存在的问题和常委会的审议意见，制定整改措施，限期整改。